Ontheffing

In sommige gevallen kan een belanghebbende worden ontheven van de arbeidsverplichtingen. Hierbij kan worden gedacht aan de situatie dat, gelet op de medische toestand van een belanghebbende, niet van hem verlangd kan worden dat hij voldoet aan de arbeidsplicht. Dit is een voorbeeld van een dringende reden. Op grond van dringende redenen kan het college tijdelijke ontheffing verlenen (artikel 9 lid 2 Participatiewet). De ontheffing is in principe altijd tijdelijk. Alleen als iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan iemand onbeperkt worden ontheven (artikel 9 lid 5 Participatiewet).

Er bestaat voorts nog een bijzondere ontheffingsgrond voor alleenstaande ouders met minderjarige kinderen. Een alleenstaande ouder met bijstand die de volledige zorg heeft voor een tot zijn laste komend kind tot vijf jaar kan op verzoek ontheven worden van de arbeidsplicht (artikel 9a Participatiewet). Deze ontheffing duurt totdat het kind vijf jaar is geworden (artikel 9a lid 4 Participatiewet).