Gemeenten moeten nog voor het einde van het jaar de tijdelijke contracten van werknemers in de sociale werkvoorziening (SW) omzetten in een vast dienstverband. Deze dringende oproep doen de cao-partijen in de sociale werkvoorziening.
Door de bezuinigingen en onzekerheid die gepaard gaan met de invoering van de Participatiewet in 2015, ontslaan steeds meer gemeenten werknemers met een tijdelijke SW-aanstelling. De gedachte is dat zij zo meer geld beschikbaar hebben om andere mensen te helpen. Dit financiële argument gaat in de praktijk niet op. Na beëindiging van een tijdelijk contract raken gemeenten de Rijksfinanciering voor de SW-plek kwijt.
Financiële bijdrage
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kunnen gemeenten het geld van een SW-plek die niet wordt ingevuld, niet gebruiken om later andere mensen mee aan de slag te helpen. Als een SW-plek in een gemeente vervalt, verdwijnt hiermee ook structureel de financiële bijdrage in het SW-deelbudget dat het Rijk financiert. Dat geld keert dus niet terug bij de gemeente in het ongedeelde budget voor zorg, werk en speciaal onderwijs waar de gemeenten vanaf 2015 verantwoordelijk voor worden. Bovendien moet de gemeente de ontslagen medewerkers nog steeds aan werk helpen of een bijstandsuitkering betalen.
Verlies
Voor de huidige medewerkers in de sociale werkvoorziening is het van groot belang dat zij hun baan behouden. Ze bloeien op doordat ze werken en tellen hierdoor mee in de maatschappij. Het kwijtraken van die baan zonder concreet uitzicht op een alternatief, is voor hen een enorm verlies. Vanwege hun beperking is het noodzakelijk dat ze goede begeleiding krijgen, waardoor ze geen andere keuze voor werk hebben op de reguliere arbeidsmarkt. Er is nu al jaren in hen geïnvesteerd door training en begeleiding. Daarom verdienen zij het om nu zekerheid te krijgen voor hun baan.
Snel zekerheid
Aangezien gemeenten geen enkel financieel voordeel halen door het niet verlengen van deze tijdelijke SW-contracten, vragen de vier gezamenlijke partners de gemeenten dringend om deze werknemers snel die zekerheid te geven. Zet hun tijdelijke contract om in een vast dienstverband of verleng ten minste de huidige arbeidsovereenkomst, zodat ze niet weer onderaan de wachtlijst voor de nieuwe participatiewet belanden.
Lees de brief van de cao-partijen aan de gemeenten
