De invoering van nieuwe regels voor gelijke beloning van mannen en vrouwen komt een stap dichterbij. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 2 september 2026 een nota naar aanleiding van het verslag en een nota van wijziging naar de Tweede Kamer gestuurd over het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie. De stukken volgen op vragen die Kamerfracties eerder over het voorstel stelden.
Het wetsvoorstel moet het beginsel van gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk beter afdwingbaar maken. Werkgevers moeten onder meer gebruikmaken van objectieve en genderneutrale criteria voor functiewaardering en functie-indeling. Ook krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie over hun beloning op te vragen en mogen werkgevers sollicitanten niet langer vragen naar hun eerdere salaris. Organisaties met 100 of meer werknemers krijgen bovendien periodieke rapportageverplichtingen over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
In de nota naar aanleiding van het verslag gaat het kabinet nader in op vragen en zorgen van Kamerfracties over onder meer de uitvoerbaarheid van de regels en de gevolgen voor werkgevers en werknemers. Tegelijkertijd wordt het wetsvoorstel met de nota van wijziging op onderdelen aangepast. De twee stukken vormen daarmee een volgende stap in de parlementaire behandeling van de wet. De beoogde inwerkingtreding van de nieuwe regels is 1 januari 2027. Het wetsvoorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.
