Dat is heel goed nieuws. Het is te hopen dat alle drie de beschikkingswijzen inspanning-, resultaat- en taakgericht in de loop van de tijd op de helling gaan. Alledrie zijn namelijk gebaseerd op productie. Dat is strijdig met de aard van het sociaal domein wat primair over betekenis gaat. Daarom zal opgavematig beschikken een steeds grotere rol gaan spelen. Dat geeft de medewerkers namelijk de ruimte om te doen wat nodig is. Dat hun impact vervolgens niet te meten is is een ander verhaal. Gelukkig is dat oplosbaar omdat er betere manieren zijn dan het ongeschikte client-ervaringsonderzoek. Ook die is gericht op …. productie (van o.a tevredenheid) #zucht