Een werkgever vroeg het UWV op 22 januari 2026 om een herbeoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer op grond van de Wet WIA. Het UWV nam niet binnen de wettelijke beslistermijn van acht weken een besluit, waarna de werkgever het UWV in gebreke stelde en beroep instelde. De rechtbank Gelderland verklaart dit beroep gegrond. Dat het UWV in de praktijk beslistermijnen wil verlengen naar zestien weken, maakt dat niet anders: zo’n verlenging moet in de individuele zaak daadwerkelijk worden meegedeeld en dat was hier niet gebeurd.
Normaal gesproken moet een bestuursorgaan na een gegrond beroep wegens niet tijdig beslissen binnen twee weken alsnog een besluit nemen. Volgens de rechtbank is hier echter sprake van een bijzonder geval. Het UWV kampt met grote en oplopende achterstanden in de sociaal-medische dienstverlening en onvoldoende verzekeringsartsen. Herbeoordelingen van mensen die al een WIA-uitkering ontvangen krijgen daarbij in 2026 in beginsel geen prioriteit, tenzij sprake is van een schrijnende situatie. De rechtbank vindt daarom dat een termijn van twee weken geen recht doet aan de reële mogelijkheden van het UWV om zorgvuldig te beslissen.
De rechtbank wijkt vervolgens expliciet af van haar eerdere lijn uit april 2025 en sluit aan bij recente uitspraken van de rechtbank Limburg. Voortaan krijgt het UWV bij dit type herbeoordelingen in beginsel 52 weken na verzending van de uitspraak om alsnog een besluit te nemen; er wordt daarbij niet langer onderscheid gemaakt tussen aanvragen van werknemers en (ex-)werkgevers. In schrijnende gevallen kan een kortere termijn gelden. In deze zaak was daarvan geen sprake. Overschrijdt het UWV de termijn van 52 weken, dan geldt een rechterlijke dwangsom van €100 per dag, met een maximum van €15.000. Daarmee is de uitspraak relevant voor toekomstige procedures over het niet tijdig beslissen op WIA-herbeoordelingen.
Deze jurisprudentie-samenvatting is samengesteld met behulp van AI.
