VNO-NCW en MKB-Nederland steunen loontransparantie, maar waarschuwen voor uitvoeringsproblemen

Toch uiten VNO-NCW en MKB-Nederland ook zorgen over de praktische gevolgen van de nieuwe regels. In hun reactie op de internetconsultatie over het wetsvoorstel wijzen zij op de hoge administratieve lasten en onduidelijkheden in de uitvoering. Zo zijn de voorgestelde berekeningen en rapportageverplichtingen volgens hen complex en niet altijd effectief. “Werkgevers moeten hun systemen aanpassen, maar veel details zijn nog onduidelijk,” stellen de organisaties. De invoeringsdatum van juni 2026 achten zij daarom in veel gevallen onrealistisch.

Zachte landing nodig

Om bedrijven de kans te geven zich goed voor te bereiden, pleiten VNO-NCW en MKB-Nederland voor een zogeheten ‘zachte landing’. Dat betekent dat bedrijven de eerste jaren na invoering nog geen sancties opgelegd krijgen als zij nog niet volledig aan de eisen voldoen.

Oog voor kleine bedrijven

Positief vinden de ondernemersorganisaties dat de kleinste bedrijven zijn vrijgesteld van de rapportageplicht. Ook zijn zij tevreden met het uitgangspunt van een ‘zuivere implementatie’, zonder extra nationale regels bovenop de Europese wetgeving. Verder adviseren zij de overheid om samen te werken met andere EU-lidstaten, zodat internationaal opererende bedrijven niet met uiteenlopende verplichtingen te maken krijgen. Tot slot benadrukken VNO-NCW en MKB-Nederland het belang van duidelijke overheidscommunicatie en praktische handreikingen om bedrijven goed te ondersteunen bij de invoering.