Gezondheid en inzetbaarheid in een nieuw collectief zorgcontract

Verlagen verzuim

Met meer dan 30 voorlopers (organisaties die zich hebben aangemeld op basis van de oproep begin van dit jaar) gaan we aan de slag met de aanpak van het ziekteverzuim. Gezamenlijk ontwikkelen we een routekaart en instrumenten om het verzuim te verminderen. Een belangrijk onderdeel van de aanpak is een platform waarmee werkgevers hun situatie kunnen vergelijken en gericht kunnen inzetten op verbeteringen. Dit sluit aan bij de wensen van de sectoren.

Open house

Het vernieuwde contract kwam tot stand door middel van een zogenoemde “open-houseprocedure”. Anders dan bij een traditionele aanbesteding, kunnen daarbij alle zorgverzekeraars meedoen als ze voldoen aan de voorwaarden. Dit betekent ook dat gedurende de looptijd van het contract andere zorgverzekeraars kunnen aansluiten. Medewerkers kunnen zelf kiezen uit verschillende pakketten.

Voordelen

Meedoen in de collectieve zorgverzekering is vrijwillig voor medewerkers. Ze kunnen profiteren van scherpe premies, goede dekking en schaalvoordelen. Er is weliswaar sinds 2023 geen korting meer op de basisverzekering, maar op de aanvullende en tandartsverzekeringen blijft de korting bestaan.

Een bredere blik op inzetbaarheid

Het collectieve zorgcontract is onderdeel van de aanpak op duurzame inzetbaarheid. De nadruk ligt op het voorkomen van verzuim en een goede begeleiding bij re-integratie. De inzet is dat medewerkers gezond blijven en snel weer aan het werk kunnen als ze onverhoopt uitvallen.

Bedrijfszorg

Elke zorgverzekeraar zal ook een online portal aanbieden voor werkgevers. Provincies en leden van de andere koepelorganisaties kunnen in het portal zoeken naar het beschikbare aanbod van gecontracteerde bedrijfszorg. Informatie hierover is te vinden op de websites van de zorgverzekeraars, op dit moment: IZA, Menzis en CZ.

Voor de goede orde wijzen wij erop dat dat de inkoop van bedrijfszorg niet is geregeld via het collectieve zorgcontract dat partijen met de zorgverzekeraars hebben gesloten. De organisatie is, als werkgever, zelf verantwoordelijk voor de inkoop van individuele bedrijfszorgdiensten voor werknemers. Neem daarbij de aanbestedingsregels in acht. Dit betekent onder meer dat de organisatie moet beoordelen in hoeverre de inkoop kwalificeert als een (bovendrempelige) aanbestedingsplichtige opdracht.