Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg

Versterk de bedrijfsvoering van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) door het bedrijfsbureau te leiden en de organisatie wendbaar te maken in een dynamische omgeving met veranderopgaven en incidentele middelen.

Adviseer als strategisch partner het afdelingshoofd en Management Team, waarbij je de vertaalslag maakt van inhoudelijke ambities naar toekomstbestendige bedrijfsvoering, projectmatig werken en procesoptimalisatie.

Ontwikkel het team en de bedrijfsvoering door te investeren in professionalisering, duidelijke rolverdeling, vakmanschap en het versterken van de basis.

De functie
In de functie van Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg geef je leiding aan een team met verschillende disciplines. Een deel van het werk is stabiel, maar je werkt vooral aan nieuwe en groeiende opgaven: je geeft integraal leiding, bent verantwoordelijk voor strategische thema’s, je stimuleert het verbeteren van processen, brengt veranderkracht mee en vervult een sterke strategische en adviserende rol.

Deze functie is ontstaan doordat een interim-periode afloopt en de organisatie klaar is voor een structurele versterking van de bedrijfsvoering. De JGZ beweegt steeds meer in een dynamische omgeving met incidentele middelen, nieuwe opgaven en een grotere behoefte aan duidelijk strategisch advies, sturing en samenwerking. Daarom zoeken we een manager die vooruitkijkt, flexibel meebeweegt en de bedrijfsvoering toekomstbestendig maakt.

Een aantal bedrijfsvoering disciplines worden gecentraliseerd binnen de GGD en binnen gemeente Amsterdam. Dat kan betekenen dat thema’s verschuiven van afdelings MT’s naar centrale bedrijfsvoeringsoverleggen. Jij zorgt voor een sterke vertegenwoordiging van de JGZ op zowel tactisch als strategisch niveau en houdt aansluiting met de centrale organisatie.

Ook speelt er een duidelijke teamopgave. De medewerkers moeten goed geëquipeerd blijven in kennis, competenties en rolvastheid. Jij creëert duidelijke rolafspraken (bijv. wie verbeteringen oppakt), versterkt vakmanschap en begeleidt teamontwikkeling. Je werkt functioneel samen met medewerkers die hiërarchisch elders kunnen vallen.

Als Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg heb je een strategisch-tactische rol binnen de Jeugdgezondheidszorg. Je zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering processen optimaal zijn ingericht en aansluiten op de inhoudelijke ambities van de JGZ. Samen met het MT vertaal je opgaven naar een efficiënte en toekomstbestendige ondersteuning van de uitvoering.

Je geeft integraal en deels functioneel leiding aan ongeveer 20 fte binnen het bedrijfsbureau, waaronder Financiën (P&C), team zorgsystemen, Business Intelligence, Huisvesting, Kwaliteit en Secretariaat.

Je verbindt de JGZ met andere bedrijfsvoeringteams, de Centrale Staf, domeineigenaren en gemeente brede partners. Je houdt overzicht, signaleert wat er nodig is en stuurt op helderheid, samenwerking en continu verbeteren.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Anticipeer op incidentele financieringsstromen en richt verantwoording, ritmiek en processen daarop in.

Begeleid procesoptimalisaties en verandertrajecten, waaronder digitalisering, data-gedreven werken en projectmatig werken, en lever hierbij een actieve inhoudelijke bijdrage aan digitale implementaties en datatoepassingen.

Bouw aan een sterk en strategisch gepositioneerd bedrijfsbureau dat meebeweegt met de dynamiek van de JGZ.

Adviseer het afdelingshoofd en het MT over bedrijfsvoering-, ontwikkel- en organisatieopgaven.

Stem af met centrale bedrijfsvoeringpartners, domeineigenaren en GGD-brede overleggen om JGZ goed vertegenwoordigd te houden.

Ontwikkel het team door vakmanschap te versterken, duidelijke rolafspraken te borgen en een professionele, veilige werkomgeving te creëren.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

GGD Amsterdam is onderdeel van de Gemeente Amsterdam en de grootste en oudste gemeentelijke gezondheidsdienst van Nederland. Met ruim 1.500 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de gezondheid van alle inwoners.

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Amsterdam werkt voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouders in Amsterdam en Amstelland. De afdeling bestaat uit ruim 450 medewerkers op ongeveer 30 locaties. JGZ richt zich op preventieve gezondheid, vaccinaties, ontwikkeling en ondersteuning van ouders.

De GGD Amsterdam is een diverse organisatie van circa 1.800 medewerkers. We zetten ons in voor gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers (ook voor Amstelland). Bij ons is iedereen welkom: verschillen tussen collega’s zorgen voor betere resultaten voor de stad. Je rapporteert aan het Hoofd JGZ.

Dit breng je mee
Voor deze functie Manager Bedrijfsvoering Jeugdgezondheidszorg beschik je over:

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met een bedrijfskundige achtergrond, of een aantoonbaar vergelijkbaar niveau.

Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, met daarnaast ruime ervaring in strategisch adviseren over bedrijfsvoering vraagstukken.

Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Je hebt aantoonbaar gewerkt aan ontwikkel- of verbetertrajecten. Beschrijf in je cv deze ervaring en licht in je motivatie kort toe welke rol jij hierin hebt vervuld (maximaal 4 regels).

Ervaring met gemeentelijke Planning & Control. Je hebt eerder gewerkt binnen een P&C-ritme of begrotingsproces. Beschrijf concreet in je cv welke onderdelen jij beheerde of ondersteunde.

Kennis of betrokkenheid bij het werkveld van jeugd, gezondheid of publieke zorg. Beschrijf in je cv of motivatie hoe deze kennis zichtbaar is in je achtergrond.

Aan competenties breng je mee:

Visie: Kan ontwikkelingen en vraagstukken in een breder kader plaatsen, verbindt lange termijn koers aan dagelijkse keuzes en maakt organisatie brede consequenties inzichtelijk.

Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

Resultaatgerichtheid: Formuleert concrete doelen, bewaakt voortgang en stuurt bij totdat resultaten daadwerkelijk zijn behaald, ook onder veranderende omstandigheden.

Verantwoordelijkheid: Neemt eigenaarschap voor besluiten, kwaliteit en continuïteit van processen en creëert duidelijkheid in rollen, verwachtingen en prioriteiten.

Dit bieden we jou
Als teamleider Bedrijfsvoering kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- tot € 8.474,- (schaal 13 of 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.

Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam(PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksronden en een assessment. We hebben een diverse selectiecommissie en een adviescommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de adjunct-directeur, directie collega’s en een P&O adviseur of recruiter.

De gesprekken vinden plaats in twee vaste rondes: het eerste gesprek is op 4 maart en het tweede gesprek op 10 maart, beide op ons kantoor kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam.

Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Sibon, José, Afdelingsmanager JGZ benaderen via jsibon@ggd.amsterdam.nl. Over de sollicitatieprocedure kun je Simsek, Nuray benaderen via nuray.simsek@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.