Op 20 oktober 2025 is het concept “Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling” gepubliceerd voor internetconsultatie. Het doel van dit wetsvoorstel is werkgevers en werknemers meer rechtszekerheid te bieden bij de re-integratie van zieke werknemers en het stelsel van sociale zekerheid beter uitvoerbaar en betaalbaar te maken.
Bedrijfsartsadvies leidend bij RIV-toets
Vanaf 1 januari 2028 wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de beoordeling van re-integratie-inspanningen door het UWV (de RIV-toets). Dit betekent dat werkgevers geen loonsanctie kunnen krijgen wanneer zij het advies van de bedrijfsarts hebben gevolgd. Voor werkgevers, vooral kleine en middelgrote bedrijven, is dit een belangrijke stap: het vermindert onzekerheid over wat “voldoende re-integratie” inhoudt en verkleint het risico op sancties bij een verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en een verzekeringsarts.
WIA-voorschotten: terugvordering in sommige gevallen niet meer verplicht
Het UWV krijgt na inwerkingtreding van het wetsvoorstel vanaf 1 januari 2027 een wettelijke basis om af te zien van terugvordering van WIA-voorschotten. Werknemers ontvangen vaak een voorschot op hun uitkering om financiële problemen te voorkomen. Tot nu toe kon dit voorschot later (gedeeltelijk) worden teruggevorderd, wat tot financiële gaten kan leiden. Deze wijziging beoogt het tijdelijke beleid structureel te maken en meer zekerheid te bieden aan werknemers en werkgevers.
Meer rechtszekerheid: Werkgevers die het advies van de bedrijfsarts opvolgen, lopen geen risico meer op loonsancties. Het is wel belangrijk dat de re-integratie zorgvuldig wordt vastgelegd.
Betere bescherming voor werknemers: Werknemers die een WIA-voorschot ontvangen, hoeven niet langer bang te zijn voor terugvordering in situaties buiten hun schuld.
Snellere en betere samenwerking: Het wetsvoorstel legt de basis voor nauwere afstemming tussen bedrijfsarts, verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Dit moet de re-integratie efficiënter en eerlijker maken.
Voor werkgevers betekent dit concreet dat zij vanaf 2028 meer duidelijkheid hebben over hun verplichtingen tijdens ziekte van werknemers. Door het opvolgen van bedrijfsartsadvies kunnen zij het risico op sancties beperken en het re-integratieproces beter structureren. Voor werknemers zorgt het voorstel voor snellere toegang tot WIA-uitkeringen en bescherming tegen financiële onzekerheid.
Belangstellenden – waaronder werkgevers, werknemers, arbodiensten en belangenorganisaties – kunnen tot en met 17 november 2025 reageren via deze link.
Wij volgen de ontwikkelingen van dit wetsvoorstel nauwgezet en houden u op de hoogte van belangrijke updates. Wanneer er een update is over het wetsvoorstel, leest u dat op onze website. Wilt u niets missen? Volg ons dan op LinkedIn.
