De Nederlandse InclusiviteitsMonitor is een initiatief van wetenschappers en het bedrijfsleven, ontwikkeld en uitgevoerd door de Universiteit Utrecht. In de laatste benchmark zijn gegevens van 68 organisaties meegenomen en deden gezamenlijk bijna 37.000 medewerkers mee. Lees hier de factsheet met een samenvatting van resultaten en concrete aanbevelingen (Nederlandse inclusiviteitsMonitor).
Uit de analyse blijkt dat veel organisaties een visie formuleren voor D&I en doelstellingen hebben die passen bij deze visie. Ook verzorgen bijna alle organisaties introductieactiviteiten voor nieuwe medewerkers. Instroom is een belangrijk moment om D&I-beleid onder de aandacht te brengen. Wel is er op verschillende vlakken nog verbetering nodig. Zo blijkt uit de monitor dat medewerkers die op verschillende gronden anders zijn dan hun collega’s een minder inclusief klimaat ervaren dan anderen. Hierbij maakte het niet uit op welke grond dit was. Wel was het ervaren klimaat minder inclusief naarmate medewerkers op meerdere gronden van hun collega’s verschilden.
De onderzoekers van de NIM adviseren onder andere om er rekening mee te houden dat medewerkers zich op verschillende gronden anders kunnen voelen dan hun collega’s. En te onderzoeken hoe dit binnen de organisatie zit en wie het inclusiviteitsklimaat anders ervaren. Het is hierbij van belang om uiteindelijk D&I-beleid te hebben dat zich zowel richt op alle medewerkers binnen een organisatie als op specifieke ondervertegenwoordigde groepen.
De NIM benchmarkanalyse vormt een onderdeel van het project ‘Het Moet Wel Werken,’ een samenwerking tussen SER Diversiteit in Bedrijf en de Universiteit Utrecht, mede mogelijke gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Voorheen was ook InclusieNL betrokken bij deze samenwerking.
