Gendergelijkheid

Gender verwijst naar de sociale, culturele en psychologische kenmerken waar mensen zich mee identificeren op basis van hun geslacht; dit is iets anders dan sekse – het biologisch geslacht. Gendergelijkheid gaat om gelijkwaardigheid in rechten, verantwoordelijkheden en kansen van alle mensen, ongeacht deze kenmerken. Het is een belangrijk onderdeel van mensenrechten en vitaal element voor een meer rechtvaardige en duurzame samenleving.

Er bestaan veel manieren waarop mensen hun gender beleven en uitdrukken. Hieronder valt:

Genderidentiteit: hoe iemand zich vanbinnen voelt en identificeert (bijvoorbeeld als man, vrouw, non-binair, genderqueer…).
Genderexpressie: hoe iemand zich naar buiten toe uitdrukt, bijvoorbeeld via kleding, gedrag of spraak.
Genderrol: de verwachtingen die een samenleving heeft over hoe iemand zich hoort te gedragen op basis van hun geslacht.

Voorbeelden van gendergelijkheid zijn:

Kansengelijkheid op het gebied van onderwijs, werk, gezondheidszorg en politieke participatie.
Gelijke beloning voor hetzelfde werk, ongeacht iemands geslacht, genderidentiteit, genderexpressie of genderrol.
Vrijheid van keuze voor mensen om hun leven in te richten zoals zij willen, zonder daarin beperkt te worden door stereotypen.
Gelijke vertegenwoordiging van alle genders in leidinggevende en besluitvormende functies.
Wettelijke bescherming voor de preventie en aanpak van discriminatie op basis van gender.

Gendergelijkheid is niet alleen een ideaal, maar ook juridisch verankerd. Het recht beschermt burgers tegen discriminatie en biedt middelen om ongelijke behandeling aan te vechten. Gelijke behandeling in de wet, gelijk loon voor gelijk werk, bescherming tegen gendergerelateerd geweld, internationale verdragen en juridische stappen bij discriminatie zijn hier voorbeelden van.