Actie: bestel nu Mathoera’s eerdere succesvolle boek De inclusieve organisatie (2022) samen met haar nieuwste boek De inclusieroute (2025) voor maar 59,95.

De inclusieve organisatie

Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens verantwoordelijkheid is dit? Al jaren wordt er binnen organisaties gesproken over diversiteit en inclusie, zonder dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen. Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid. Ongelijkwaardigheid heeft grote invloed op ons dagelijks leven, onze omgang met elkaar, hoe we naar de wereld kijken én de beslissingen die we nemen. De tijd van praten is daarom voorbij, het is tijd voor actie.

Het moment is aangebroken om organisaties diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te maken. Na het lezen van De inclusieve organisatie weet je wat een organisatie kan doen om op een duurzame wijze te werken aan inclusie. Je begrijpt waarom DEI (diversity, equity & equality en inclusion) een manier van werken is waar alle medewerkers in de organisatie verantwoordelijk voor zijn. Je weet hoe je leiderschap, cultuur, communicatie, werving en selectie, samenwerking en dienstverlening inclusiever kan maken. Dit boek helpt om te reflecteren op de eigen diversiteit en de persoonlijke én organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie.

Er zijn geen excuses meer om niet aan de slag te gaan met DEI, het is tijd voor het echte werk. Doe jij ook mee?

De inclusieroute

Inclusie is geen eindpunt, maar een voortdurende reis. Vandaar introduceert Madhu Mathoera in dit vervolg op De inclusieve organisatie (2022) een verdiepend model dat jouw organisatie helpt om inclusie duurzaam te verankeren op verschillende niveaus: individueel, in interactie met anderen, en vanuit systeemverandering.

Gebaseerd op honderden praktijkinzichten laat dit boek zien hoe organisaties daadwerkelijk kunnen bewegen richting meer inclusie en gelijkwaardigheid. Met het praktische inclusiemodel dat vier fasen en drie niveaus combineert, krijg je als professional, leidinggevende of veranderaar concrete handvatten om inclusie niet alleen bespreekbaar, maar ook meetbaar en werkbaar te maken.

Of je nu aan het begin staat van deze route staat of al stappen hebt gezet: dit boek helpt je verder in de inclusieroute van jouw organisatie. Door herkenbare voorbeelden, praktische interventies en scherpe reflecties biedt het een routekaart voor iedereen die inclusie wil integreren in het hart van de organisatie.