Medewerkers die onder de WMO en de Jeugdwet vallen, kunnen zich met voorrang laten testen. Maar alleen als zij onmisbaar zijn voor de (directe) ondersteuning aan cliënten en de continuïteit van zorg. En als zij zich niet kunnen laten vervangen door een collega.
Q: Welke medewerkers kunnen onder de Wmo 2015 met voorrang getest worden?
A:
Alleen medewerkers onder de Wmo die:
essentieel zijn voor de (directe) ondersteuning aan cliënten en de continuïteit van zorg; én
zich niet kunnen laten vervangen door een collega.
Alleen medewerkers onder de Wmo die:
Denk dan vooral aan medewerkers die:
ambulante begeleiding bieden
maaltijd ondersteuning bieden
respijtzorg bieden; of
dagbesteding leiden
Denk dan vooral aan medewerkers die:
Het is belangrijk dat werkgevers en medewerkers met elkaar het gesprek voeren. Uiteraard werkt voorrang alleen als kritisch wordt gekeken of voorrang daadwerkelijk nodig is.
Q: Kunnen medewerkers die hulp bij huishouden bieden zich ook met voorrang laten testen?
A:
In principe niet. Niet al deze medewerkers zijn immers:
essentieel zijn voor de (directe) ondersteuning aan cliënten en de continuïteit van zorg; én
onvervangbaar.
In principe niet. Niet al deze medewerkers zijn immers:
Maar het is de verantwoordelijkheid van medewerkers en hun werkgevers samen om te bepalen of hierop in noodgevallen een individuele uitzondering moet worden gemaakt.
Q: Welke medewerkers kunnen onder de Jeugdwet met voorrang getest worden?
A:
Dit zijn medewerkers, die ondersteuning bieden in het kader van de Jeugdwet, die:
essentieel zijn voor de (directe) ondersteuning aan cliënten en de continuïteit van zorg; én
zich niet kunnen laten vervangen door een collega.
Dit zijn medewerkers, die ondersteuning bieden in het kader van de Jeugdwet, die:
Denk hierbij aan medewerkers die werken onder intramurale delen van de Jeugdwet:
werkzaam zijn in residentiele setting
werkzaam zijn in 24uurs voorziening (bijv gezinshuizen)
werkzaam in de logeeropvang
Denk hierbij aan medewerkers die werken onder intramurale delen van de Jeugdwet:
Maar er zijn ook ambulante hulpverleners onder de Jeugdwet die essentiële hulp verlenen en niet vervangbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers:
werkzaam met kinderen en jongeren met een verstandelijke beperking of ernstige ggz of gedragsproblematiek
werkzaam in dagbestedingsinstellingen.
Maar er zijn ook ambulante hulpverleners onder de Jeugdwet die essentiële hulp verlenen en niet vervangbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers:
Het is belangrijk dat werkgevers en medewerkers met elkaar het gesprek voeren of medewerkers voor voorrang getest moeten worden. Uiteraard werkt voorrang alleen als kritisch wordt gekeken of voorrang daadwerkelijk nodig is.
Q: Kunnen zorgverleners die betaald worden uit een pgb zich ook met voorrang laten testen?
A:
Ja, dat kan.
De betreffende zorgverlener dient dan een kopie van de zorgovereenkomst mee te nemen naar de teststraat.
Indien de zorgverlener een zzp-er is kan deze ook een afschrift meenemen van de Wkkgz-zelftest.
Q: Wat is de Wkkgz-zelftest?
A:
De WKKGZ Zelftest controleert op basis van bedrijfsactiviteiten en SBI nummers (zoals bekend bij de KVK) of de WKKGZ van toepassing is.
Deze zelftest is tijdelijk uitgebreid voor zzp-ers die alleen zorg verlenen op basis van de Wmo 2015.
Q: Waar bellen zorgmedewerkers die met voorrang mogen worden getest heen en waar vindt de test plaats?
A:
Er is een speciale landelijke coronatest prioriteitsnummer van de GGD ingericht: 0800 - 8101.
Binnen elke GGD-regio is minstens één teststraat ingericht waar zorgmedewerkers met prioriteit getest kunnen worden.
Zie voor meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus- covid-19/testen/zorgmedewerkers-en-docenten-testen- op-corona
