Mogen werkgevers samenwerken in antwoord op de krapte op de zorg-arbeidsmarkt? Dat mag, maar deze samenwerking mag niet ten koste gaan van de positie van zorgmedewerkers. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) heeft op een rij gezet wat wel en niet mag bij samenwerking tussen zorgwerkgevers op de zorg-arbeidsmarkt.
Er is veel ruimte voor initiatieven waar werkgevers samenwerken om medewerkers flexibeler in te zetten, zowel als het gaat om medewerkers in loondienst als om zzp’ers. Er kan bijvoorbeeld een internetplatform worden opgezet dat medewerkers helpt om bij verschillende organisaties in de regio te werken. Dat draagt bij aan het efficiënter inzetten van schaarse arbeidskrachten in een regio en biedt tegelijkertijd meer ruimte en flexibiliteit voor medewerkers. Daarom zijn dergelijke initiatieven toegestaan. Maar afspraken die de positie en de mogelijkheden van werknemers in loondienst en zzp’ers beperken zijn niet toegestaan. Bijvoorbeeld als de werkgevers gezamenlijk buiten een cao om de arbeidsvoorwaarden gaan bepalen. Omdat vertegenwoordigers van de medewerkers daarbij niet aan tafel zitten leiden dat soort afspraken meestal tot slechtere voorwaarden voor zorgmedewerkers. Dat zou er zelfs toe kunnen leiden dat zij de zorgsector verlaten.
