De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt per 1 augustus 2022 in werking. Met name voor dienstverbanden vanaf deze datum gelden aangescherpte of nieuwe regels. Wat zijn de aandachtspunten voor werkgevers binnen de gehandicaptenzorg?
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wetswijziging is in verband met de toevoeging van de EU Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie aan het Nederlands recht. De wet wijzigt de volgende onderwerpen:
Informatieverplichting
De informatieverplichting van werkgevers aan werknemers bij indiensttreding wordt uitgebreid en aangescherpt. Het gaat hierbij om dienstverbanden vanaf 1 augustus 2022. Werknemers die reeds in dienst waren voor deze datum kunnen wel een verzoek doen om meer informatie. Werkgevers moeten de informatie dan binnen een maand verstrekken.
Nevenwerkzaamheden
Werkzaamheden bij andere werkgevers mogen niet zomaar verboden worden, werkgevers moeten een objectieve reden hebben voor een verbod op nevenwerkzaamheden.
Scholing
Verplichte scholing moet kosteloos worden aangeboden aan werknemers. Het gaat daarbij om scholing die nodig is om de functie goed te kunnen uitoefenen, inclusief scholing bij disfunctioneren of herplaatsing.
Meer voorspelbaarheid voor werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon
Werknemers met een geheel of gedeeltelijk onvoorspelbaar werkpatroon krijgen een sterkere positie. Met een onvoorspelbaar werkpatroon wordt gedoeld op werknemers met een nul-urencontract of een min-max contract. Werken met de jaarurensystematiek valt buiten deze wettelijke bepalingen.
Verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Elke werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Denk aan een verzoek om een voorspelbaarder rooster. Werkgevers zijn niet verplicht elk verzoek te honoreren, maar dienen vooral tijdig te reageren op alle verzoeken.
In opdracht van de VGN heeft Hanze Advocaat een whitepaper opgesteld waarin uitgebreider wordt ingegaan op bovenstaande onderwerpen en de impact van de wijzigingen voor werkgevers binnen de gehandicaptenzorg. Ook wordt beschreven welke aanpassingen gedaan moeten worden in nieuwe arbeidsovereenkomsten. VGN werkt samen met Hanze Advocaat aan nieuwe modelarbeidsovereenkomsten voor de leden van de VGN. De whitepaper is hieronder te downloaden.
