Kabinet: geen nieuwe wet, wel actie tegen grensoverschrijdend gedrag op het werk

De Nederlandse regering zet koers richting de goedkeuring van het internationale verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) om geweld en intimidatie op de werkvloer tegen te gaan. Hoewel de regering geen grote aanpassingen in de wetgeving nodig acht, worden wel aanvullende maatregelen aangekondigd om het probleem beter aan te pakken.

Redactie PONT | Zorg & Sociaal
2 June 2025

Nieuws

Het verdrag werd in 2019 in Genève gesloten en legt landen de verplichting op om geweld en intimidatie op het werk aan te pakken. Het kabinet stelt dat de bestaande Nederlandse wetgeving – zoals de Arbowet, het gelijkebehandelingsrecht en het civiele recht – al voldoende aansluit bij de eisen van het verdrag. Toch ziet de regering aanleiding om het probleem verder aan te pakken, met name omdat seksueel grensoverschrijdend gedrag nog altijd te vaak voorkomt.

Geen nieuwe wet, wel meer actie

Het kabinet ziet geen meerwaarde in een expliciet wettelijk verbod op geweld en intimidatie op de werkvloer, zoals sommige partijen in de Tweede Kamer en vakbond FNV bepleitten. Volgens het kabinet zijn de bestaande verplichtingen van werkgevers, zoals het opstellen van een risico-inventarisatie en het treffen van maatregelen, voldoende. Wel komt er een wetsvoorstel dat werkgevers met tien of meer werknemers verplicht om een gedragscode voor ongewenst gedrag in te voeren. Dit voorstel wordt deze zomer verwacht.

Ook zet de regering in op bewustwording en cultuurverandering. Bedrijven krijgen onder andere toegang tot trainingen voor medewerkers, OR-leden en leidinggevenden, en er worden publiekscampagnes opgezet om gesprekken over grensoverschrijdend gedrag op gang te brengen. De inzet moet uiteindelijk leiden tot een werkcultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en meldingen van ongewenst gedrag serieus worden opgepakt.

Onderzoek naar klachten

Een andere vraag uit de Tweede Kamer betrof de rol van klachtenregelingen en onderzoeken bij meldingen. De regering kiest er vooralsnog niet voor om een wettelijk verplichte klachtenregeling in te voeren, omdat dit vooral kleinere werkgevers te veel kan belasten. Wel wordt onderzocht hoe de afhandeling van klachten kan worden verbeterd. Werkgevers blijven verantwoordelijk om meldingen zorgvuldig op te volgen en passende maatregelen te treffen.

De regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag werkt intussen aan een advies over de kwaliteitseisen waaraan onderzoekbureaus en hun onderzoeken naar meldingen moeten voldoen.

Geen centrale wet, wel internationale belofte

Het kabinet benadrukt dat de ratificatie van het verdrag vooral een belangrijk signaal is aan de internationale gemeenschap: Nederland onderschrijft dat geweld en intimidatie op het werk onacceptabel zijn. Inmiddels hebben wereldwijd 49 landen het verdrag bekrachtigd. Voor Caribisch Nederland geldt dat nog niet; daar wordt nog gewerkt aan modernisering van wetgeving om hetzelfde beschermingsniveau te kunnen bieden.

Het wetsvoorstel tot goedkeuring van het verdrag wordt de komende tijd verder behandeld in de Tweede Kamer.

Reacties

MEER REACTIES

Laat een reactie achter Reactie annuleren

U moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.

NIEUWS

Procesgericht organiseren in de zorg is een noodzakelijke evolutie

Blog

Veiligheid begint in de wijk

Artikelen

Nieuw hoofdlijnenakkoord ouderenzorg: de belangrijkste punten op een rij

Nieuws

Naar een hogere lat voor langdurige ggz-zorg: kwaliteit en veiligheid als randvoorwaarde

Blog

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) luidde recent opnieuw de noodklok: te vaak komen zij kleine zorginstellingen en zelfstandig werkende zorgverleners tegen die niet in staat...

Samenwerken met mantelzorgers en vrijwilligers: er mag meer dan je denkt!

Blog