Ondanks vooruitgang bestaan er nog altijd loonverschillen tussen mannen en vrouwen die moeilijk te verklaren zijn. Die verschillen moeten worden aangepakt, vinden ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij spreken zich dan ook uit vóór de doelen van de Europese richtlijn loontransparantie, die momenteel in Nederland wordt ingevoerd. Volgens de organisaties draagt deze wet bij aan gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk en daarmee aan meer gendergelijkheid op de werkvloer.
