Wijkteams bestaan uit professionals van diverse disciplines. Deze professional moet beschikken over een aantal generalistische competenties. In de praktijk blijken de wijkteams al werkende te leren. Lucy Jacobs geeft 10 tips om te leren in het wijkteam.
Werk in duo's. Dit levert informatie op en is inspirerend: een maatschappelijk werker stelt andere vragen aan de cliënt dan een jeugdwijkverpleegkundige.
Creëer ruimte om te experimenteren. Dit betekent dat je buiten de bestaande kaders moet durven treden en doet wat nodig is.
Fouten maken mag. Werken met dit motto is een randvoorwaarde om te kunnen leren.
Wissel kennis en ervaring uit tussen je eigen wijkteam en de andere wijkteams in je stad. Niet alle wijkteams in een stad zitten in dezelfde ontwikkelingsfase. Je kunt elkaar verder helpen.
Loop eerst mee met een al bestaand wijkteam alvorens te starten. Zo kun je de opgedane kennis meteen meenemen in je nieuwe team.
Werk met een deskundigheidsbevorderingsplan waarin aandacht is voor teamontwikkeling en de individuele ontwikkeling van wijkteamprofessionals.
Creëer een leeromgeving waarbij zowel het team functioneren als het door ontwikkelen van de werkwijze aan de orde komt.
Blijf ook specialistische vak expertise ontwikkelen vanuit je moederorganisatie.
Zelfreflectie en Feedback zijn goede manieren om te leren van je ervaringen en je functioneren te optimaliseren. De methodes intervisie, supervisie en werkbegeleiding kunnen hiervoor worden ingezet.
Monitor bijvoorbeeld cliënttevredenheid en vermindering van het probleemgedrag. Dit is ook een goede manier van feedback krijgen over je bereikte doelen en mogelijk bijstelling van je handelen.
Lees ook
Dossier wijkteams
Dossier transformatie
