‘Ontwikkeling en duurzame uitstroom’ van mensen uit de bijstand. Dat is de visie van het Sociaal Traject in Perspectief (STiP). Sinds 2017 worden met dit project, dat onderdeel is van het Werkgeversservicepunt (WSP) Den Haag, gesubsidieerde banen gecreëerd voor werklozen.
In functies in de semipublieke sectie, denk aan hulp in een buurthuis, conciërge op een school of technicus in een theater, kunnen Hagenaars ervaring opdoen, om ze zo op weg te helpen naar betaald werk op de reguliere arbeidsmarkt. De gedachte achter het STiP-project weerspiegelt de filosofie van het WSP en is drieledig. Het project richt zich namelijk zowel op het koppelen en op elkaar afstemmen van werkgevers en werkzoekenden, als het begeleiden van beide partijen.
In de eerste plaats zorgt het STiP-project dat werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden en met elkaar in contact komen. Werkgevers worden gestimuleerd om werk dat gedaan moet worden, maar geen prioriteit heeft en ‘altijd maar blijft liggen’ aan te bieden als STiP-baan. Ze krijgen daarvoor subsidie en hebben door een no-risk policy niet of nauwelijks te maken met kosten bij ziekte van werknemers. Voor kandidaten die al lang op zoek zijn naar werk, vormt een STiP-baan verbinding tussen thuiszitten en ‘echt’ werken. Zij houden er bovendien een vergoeding ter hoogte van ten minste het minimum loon aan over.
Casemanagers zetten zich in voor deze verbinding. Ze hebben ieder eigen accounts (werkgevers die STiP-banen aanbieden) en gaan in gesprek met regionale werkgevers om nieuwe banen te acquireren. Tegelijkertijd hebben ze een caseload van werkzoekenden, die zijn ingedeeld in verschillende groepen en waarvan de persoonlijke omstandigheden bekend zijn. Door werkgevers te bezoeken, contractafspraken te maken en aanwezig te zijn bij sollicitatiegesprekken, vormen casemanagers een brug tussen werkgevers en kandidaten.
Omdat werkzoekenden vaak competenties missen die nodig zijn om te functioneren in een STiP-functie, voorziet STiP ook in begeleiding om deze kwaliteiten te ontwikkelen. Zo worden STiP’ers geholpen bij het leren van de taal, het verbeteren van hun gezondheid, of het regelen van financiën.
STiP stopt niet bij de plaatsing van een werkzoekende bij een werkgever. De banen die werkgevers aanbieden, moeten de werknemers perspectief bieden. De aangeboden functies moeten minimaal drie jaar beschikbaar zijn om STiP-werknemers de kans te geven zich te ontwikkelen en te blijven leren.
Die ontwikkeling wordt gemonitord door werkbegeleiders. Zij coachen en begeleiden kandidaten op hun werkplek. Ze blijven daarnaast constant in gesprek met werkgevers, om te zorgen dat hun behoeften en verwachtingen blijven aansluiten op die van de geplaatste kandidaten.
Ook na drie jaar werken in een STiP-functie, blijft begeleiding voor werknemers beschikbaar. STiP-werkgevers en werkbegeleiders begeleiden ex-werknemers dan in de zoektocht naar een andere baan, bijvoorbeeld door trainingen aan te bieden.
Met het project worden dus samenwerkingsverbanden tussen het WSP en werkgevers ontwikkeld, die bijdragen aan de ontwikkeling van werkzoekenden op weg naar, tijdens en na deelname aan STiP.
