Eind maart presenteerde staatssecretaris Van Ark (SZW) de kabinetsplannen voor het vervangen van loonkostensubsidie door loondispensatie met de 'Hoofdlijnennotitie Loondispensatie Participatiewet', om de drempel voor werkgevers te verlagen om mensen met een beperking aan te nemen.(1) Het CPB, dat door de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is uitgenodigd om deel te nemen aan het rondetafelgesprek over de invoering van loondispensatie, geeft in deze notitie een verkenning van de mogelijke effecten.
Uit de verkenning van het CPB blijkt dat het werkgelegenheidseffect van loondispensatie naar verwachting gering zal zijn. Daarnaast kan loondispensatie enerzijds positief uitvallen voor arbeidsbeperkten die in deeltijd werken, maar anderzijds negatieve gevolgen hebben voor arbeidsbeperkten in voltijd.
De loondispensatie blijkt vooral gunstig voor werkgevers: de verwachting is dat het zal leiden tot lastenverlichting en afname van administratieve lasten.
Het CPB sluit de notitie af met een aantal alternatieven voor loondispensatie:
- 'Generieke loonkostensubsidie: een vast subsidiebedrag voor werknemers tot een bepaald inkomen'
- 'Loondispensatie zonder inkomens- en vermogenstoets'
- 'Verlaging van de werkgeverslasten bij het minimumloon'
- 'Aanpassing van het minimumloon'
- 'Beschutte arbeid'
Lees hier het Posion paper Hoofdlijnennotitie Loondispensatie Participatiewet.
(1) "Hoofdlijnennotitie Loondispensatie Participatiewet" Kamerbrief, Rijksoverheid, 27-03-2018.
