Een jaarcontract van een medewerker die al een aantal maanden ziek is wordt niet verlengd en gaat dus ziek uit dienst. Wat zijn de consequenties voor het aanvragen van een uitkering en kan de medewerker zelfstandig op zoek gaan naar een andere baan? Wie of wat neemt de verzuimbegeleiding in het zoeken naar nieuw werk over?
Als een contract voor bepaalde tijd afloopt (en niet wordt verlengd) tijdens de ziekte van een werknemer, heeft de betreffende werknemer recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Het UWV is op dat moment ook verantwoordelijk voor de re-integratie in de arbeidsmarkt.
Een zieke werknemer heeft gedurende de eerste twee jaar van zijn ziekte recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. Als hij na afloop van de die twee jaar nog steeds ziek is, kan hij op grond van de Wet WIA een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen van het UWV. Voor werknemers die geen werkgever (meer) hebben fungeert de Ziektewet als vangnet om de periode van maximaal twee jaar vol te maken. Mocht een werknemer in de Ziektewet niet langer ziek zijn en (nog) geen baan hebben gevonden, kan hij, afhankelijk van zijn arbeidsverleden, van het UWV een werkloosheidsuitkering krijgen op grond van de WW.
Als iemand een uitkering van het UWV ontvangt, is het UWV (in beginsel) ook verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en arbeidstoeleiding. Maar als betrokkene zelf een nieuwe baan vindt, is het natuurlijk ook goed.
