De Cao Sociale Werkvoorziening (SW) 2020 is definitief vastgesteld. Op basis van de uitslag van de ledenraadpleging heeft het VNG-bestuur de cao op 10 juni bekrachtigd. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020 en gaat per direct in.
FNV Overheid en CNV Overheid hebben het akkoord ook bekrachtigd.
De ledenraadpleging liep van 8 mei tot en met 5 juni 2020. De VNG heeft 167 reacties ontvangen. Er hebben 163 gemeenten ingestemd tegenover 4 gemeenten die niet hebben ingestemd.
Een direct gevolg van het akkoord is dat medewerkers die meer dan het wettelijk minimumloon verdienen vanaf juli 2020 een salarisverhoging ontvangen van 1,6%. Deze stijging is gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2020.
Gemeenten ontvangen van het Rijk voor de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) een budget, opgenomen in de integratie uitkering Participatie.
Sinds 2019 wordt jaarlijks een compensatie voor de loon – en prijsontwikkeling (LPO) toegevoegd aan dat budget. De LPO wordt ingezet om de salarissen van werknemers die meer dan WML verdienen te laten stijgen. Aangezien de LPO een bedrag in euro’s betreft hebben Cao-partijen een model ontwikkeld waarmee de LPO wordt omgezet in een percentage salarisstijging.
Niet de hele LPO gaat naar salarissen, ongeveer 20% daarvan wordt gebruikt om de stijgende werkgeverslasten te compenseren.
Na het verschijnen van de meicirculaire gemeentefonds 2020 is de LPO in het model ingevoerd. Uitkomst is dat de salarisstijging voor 2020 uitkomt op 3,2%.
Conform de afspraken wordt de salarisstijging voor mensen die meer dan WML verdienen in twee fasen uitgevoerd:
Per 1 juli 2020 een stijging van 1,6 %
Per 1 januari een stijging 1,6% (= LPO percentage min eerder ontvangen verhoging per 1 juli 2020). Een voorbehoud hierbij is wel dat de LPO tussentijds niet naar boven of naar beneden wordt bijgesteld.
De loontabel per 1 juli is binnenkort te vinden op: caosw.nl.
