Het Nederlandse bedrijfsleven creëerde de afgelopen twee jaar ruim 9000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Bij de overheid kwamen er nog eens 2000 banen bij. Dat blijkt uit de cijfers die Jette Klijnsma – de staatssecretaris van Sociale Zaken – het afgelopen weekend presenteerde. We lopen dus ver voor op schema!
En het nieuws lijkt wel alleen maar beter te worden. In een overleg dat diezelfde staatssecretaris kort geleden had met de Tweede Kamer gaf ze aan voor november een oplossing te willen vinden voor het probleem van de overdraagbaarheid van het quotum. Anders gezegd: er komt met steun van de staatssecretaris en de Tweede Kamer een mogelijkheid waarbij bedrijven die diensten inhuren, de mensen die deze diensten uitvoeren – onder voorwaarden - mee mogen laten tellen voor hun quotum arbeidsgehandicapten.
Laat ik een branchespecifiek voorbeeld geven om duidelijk te maken waarom dit een enorme impuls kan geven om de nog steeds broodnodige nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Een groot deel van het Nederlandse bedrijfsleven – vooral kennisintensieve bedrijven - heeft de facilitaire dienstverlening uitbesteed. In totaal wordt 60% van alle facilitaire activiteiten verricht door verschillende leveranciers. Het gaat dan om werk in de schoonmaak, catering, beveiliging, huismeesters, repromedewerker, postmedewerkers en aan de receptie etc. etc. etc.
Kortom: een groot aantal functies die zeer goed aansluiten bij een flink deel van de doelgroep en het gaat trouwens – en dit in tegenstelling tot wat vaak gedacht en gezegd wordt – in overgrote meerderheid om werknemers die een vaste arbeidsovereenkomst hebben met hun werkgever. Het is geen hogere wiskunde om te bedenken dat een sector met een omzet van 22 miljard euro en een totaal aantal medewerkers van 260.000 een enorm potentieel aan nieuwe banen biedt.
De staatssecretaris heeft er terecht op gewezen dat er wel voorwaarden moeten worden gesteld aan het overdragen van het quotum. Om duurzaam invulling te geven aan de afspraken in het sociaal akkoord, zouden bedrijven niet hun hele quotum kunnen vullen met ingeleende diensten, gaat het alleen om mensen die een langdurig bij een opdrachtgever werken en er zijn de nodige administratieve hobbels te nemen om te voorkomen dat mensen zowel bij de opdrachtgever als de dienstverlener worden geteld. De Normaalste Zaak werkt samen met een aantal partners, EY (Ernst en Young) en werkgeversvereniging AWVN aan een voorstel om deze problemen praktisch op te lossen. Na een positief besluit van de staatsecretaris dit najaar wordt het inclusief inkopen van diensten De Normaalste Zaak en winst voor iedereen!
